前不久，中央研究院院士會議，對國內人才問題提出建言。這兩天，國科會的「科學技術發展諮議會」也關心人才問題。的確，國內大學資深教授和高級研究員，近年來被其他華人地區大量挖角，國科會和教育部因而祭出了「彈性薪資」方案，希望以高薪留人。這都說明了，在這一波人才戰中，台灣已處於不利地位。
可是，台灣到底欠缺什麼樣的人才？應該怎樣培育、怎樣留住、怎樣吸引人才？在這些關心人才流失的論述中，似乎也沒把問題說清楚，甚至只是基於一些簡單的數據在著急。例如從馬總統到國科會主委都關心台灣留學生人數漸減，且早在兩年多前的「全國人才培育會議」，當時還是行政院長的吳敦義就提過構想，擬每年選出各領域300名優秀人才，送往國外一流大學深造。
然而，台灣每年出國留學人數雖然銳減，但即便是國外名校回來的博士，一樣難覓工作。過去有「流浪教師」之說，現在還傳出「流浪博士」的說法。再者，台灣有一百多所大學，四萬多名教授，加上為數眾多尚未找到教職、每年將近四千名國內訓練畢業的博士…。很顯然，問題關鍵是「博士太多，人才太少」。
話說早年出國留學的人才，有很多留在美國工作，國內當年也曾感嘆人才無法回國效力。但當台灣經濟起飛，兩岸緊張情勢也較緩和，大批的歸國學人成為國內人才主力，多年來政府甚至以「博士內閣」著稱。
而現今的情況，國內人才出走，是問題之一端；大批「土博士」和「洋博士」找不到工作，是問題的另一端。這是單純的人才供需落差，無法學以致用的問題嗎？或者，台灣的大環境惡化，內部既有「推」的力量把人才推出去，又缺乏「吸」的因素把海外人才吸引進來？國內的「流浪博士」現象，一方面顯示高等教育失敗，另方面也凸顯經濟發展失靈。相當程度上，二十多年來的「博士內閣」，把台灣領導到今天的景象，也該覺得慚愧了！
人才問題千頭萬緒，台灣現在面臨的不但是人才短缺，還有整體經濟環境的問題，才是最大隱憂。
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